بازی‌های مبتنی بر یادگیری: ارتقاء مهارت‌های کارکنان در محیط کار

یادگیری مبتنی بر بازی یا GBL چیست؟

یادگیری مبتنی بر بازی (Game-based learning) یا همان GBL ، روشی است که با استفاده از بازی‌ها و عناصر آن، فرایند یادگیری را بهبود می‌بخشد.

در این روش، عناصر بازی مانند رقابت، هدف‌گذاری، پاداش و همکاری به عنوان ابزارهایی برای جذب و تشویق کارمندان به یادگیری مفید و موثر استفاده می‌شوند.

یادگیری مبتنی بر بازی در بسیاری از حوزه‌های آموزشی مورد استفاده قرار می‌گیرند، از جمله آموزش زبان، ریاضیات، علوم، تاریخ و غیره. این بازی‌ها معمولاً به شکل یک نرم‌افزار کامپیوتری، بازی تحت وب، بازی‌های بورد و یا حتی بازی‌های فیزیکی ساخته می‌شوند.

مزیت‌های استفاده از یادگیری مبتنی بر بازی شامل افزایش تمرکز و توجه، تقویت مهارت‌های ارتباطی و همکاری، افزایش تفکر خلاقانه و حل مسئله، انگیزش بیشتر برای یادگیری و بهبود تجربه کاربری است.

در نهایت، یادگیری مبتنی بر بازی می‌توانند یادگیری را به یک تجربه شاد و مفرح تبدیل کنند و به کارمندان کمک کنند تا مفاهیم را به طور عمیق تر و برای طولانی‌ مدت درک کنند.

یادگیری مبتنی بر بازی به عنوان ابزاری برای ارتقاء مهارت‌ها و توانایی‌های کارمندان در محیط کار استفاده می‌شوند.

یادگیری مبتنی بر بازی برای کارمندان می‌توانند در زمینه‌های مختلفی مانند تیم‌بندی، رهبری، مدیریت زمان، مهارت‌های ارتباطی و سایر مهارت‌های مورد نیاز در محیط کار طراحی شوند.

این بازی‌ها می‌توانند به کارمندان کمک کنند تا مفاهیم را بهبود دهند، مهارت‌های جدید را بیاموزند و تجربه‌های عملی را در محیطی امن و شبیه‌سازی شده به دست آورند.

مزیت‌های استفاده از یادگیری مبتنی بر بازی برای کارمندان شامل افزایش مشارکت و همکاری، ارتقاء مهارت‌ها و توانایی‌ها، تقویت تفکر استراتژیک و حل مسئله، افزایش انگیزه و رضایت شغلی و بهبود تجربه کاربری است.

بنابراین، یادگیری مبتنی بر بازی می‌توانند به کارمندان کمک کنند تا در محیط کار خود بهتر عمل کنند و مهارت‌های لازم برای پیشرفت در کار را تقویت کنند.